2026年7月13日，新华钼业召开复工复产收心大会。时隔一年半，队伍再次集结，返岗率达94.01%。会议由生产副总经理昝亮主持，工段长以上管理人员及技术人员参会，统一思想、提振信心，锚定发展方向。

会上，生产副总经理昝亮解读投产后即将实施的工资改革方案，重点讲解工程技术人员等人年薪制的制定标准、绩效考核细则，让与会人员清晰知晓发展通道与收入保障，心中有盼、干事有劲。

昝总同时介绍了各部门人员返岗及新员工招聘进展，明确指出公司将持续推进职工队伍年轻化建设，夯实人才根基。

戴总在动员讲话中，首先代表公司向停产期间留矿值守员工、闻令而动迅速归队的基层员工，以及背后默默支持的家属致以诚挚的感谢。他表示，员工的理解与信任是企业重启的最大底气。停产期间，公司完成选矿厂工艺改造、污水站升级、调车场美化、环境亮化等重点工程，全面夯实设备、安全和环境配套，为平稳复产筑牢硬件基础。

针对员工最关心的复产时间和薪资问题，戴总明确回应：复产验收必须稳扎稳打；生产启动后工资改革同步落地，干好工作、保住安全，收入就有保障。

针对后续工作，总经理戴泽刚强调：复工复产绝非简单恢复生产，而是更高标准、更严要求的全新起点，为此，他对各单位、部门提出三点要求：

一是收心归位，杜绝急于求成。一线老员工拥有宝贵实操经验，但切勿急于赶工、超负荷作业，放平工作节奏，把平安健康放在第一位；

二是坚守底线，安全管理从严。安全上只认规矩，不认情面。重大违章、冒险作业绝不“下不为例”，直接待岗，守住安全才能保住饭碗与家庭；

三是稳字当头，开局放缓节奏。试运行阶段“慢就是快”，各级管理人员要把办公室搬到现场，紧盯设备状态、作业环境、人员精神状态这三件事，遇异常立刻叫停，绝不蛮干。

戴总寄语全体员工：“复工复产在即，大家一定要收住心，稳得住，好好干，矿在，饭碗在，家就在！”句句肺腑，催人奋进。 

此次会议，既是统一思想的收心会，更是攻坚克难的誓师会。历经漫长蛰伏，新华钼业终于迎来复苏新机。相信，新华钼业全体员工在总经理戴泽刚等经理层班子的带领下，定会以安全为基石、以实干为抓手，凝心聚力迈向新征程！（文/陈涛）