11月26日，来自吉林大学、东北电力、长春工程学院、东北师范大学即将毕业的应届7名大学生，到新华钼业参加财会、地质专业招聘人员面试。

公司本着对企业负责、对毕业生负责、对社会负责的原则，结合企业的发展规划，从各大院校学生所投的简历中优先选拔适合公司、能与公司共同发展的人才进行面试，并成立以公司总经理李长龙、经营副总刘永忠、财务部主任薛长福、副主任李贵明及生产部主任吕景增、地质高级工程师白洁、霍振华及地质组长周野组成的考评委。公司总经理李长龙等考评委成员对前来面试的7名应聘人员，主要从个人价值观、专业基础、职业规划和可塑性几个方面综合考察，从中选拔专业基础扎实、为人忠诚、有创新和良好的沟通能力的人才加入公司队伍。参加面试的大学生通过和考评委成员真诚交流，展示出自身的专业基础水平及个人理念，同时对企业的工作环境、企业的“人为本、德为根、才为用、绩为准”的用人理念以及企业的发展愿景有了更深的了解，都表示愿意在新华钼业这样一个有发展空间、能为员工提供良好平台的企业工作生活。

此次面试，公司打破以往的人力资源管理模式，首次由新华钼业对所招聘的专业人员进行面试，选拔公司所需的专业对口、综合能力强、能够和公司长期合作的人才，做到人尽其才，才尽其用，不仅体现了公司对人才的重视，也保证了公司人力资源储备力量，同时标志着公司的人力资源科学化管理水平又上了一个新的台阶。（陈涛）