7月，新华钼业开展了以“提量 增质 保安全，向党的99岁生日献礼”为主题的劳动竞赛。劳动竞赛取得了丰硕成果，公司根据劳动竞赛考核奖励办法，共计奖励北山矿、选矿厂52418元，以此鼓舞员工继续投身火热的生产热潮中！

7月，总经理李长龙审时度势，通过对产品市场科学预判，结合当期公司安全、生产、经营实际，做出7月份在一线开展劳动竞赛的工作部署，旨在全公司迅速掀起一个比贡献、赛干劲的工作热潮。劳动竞赛实现了生产、经营指标的双飞跃。

本次劳动竞赛体现出五个特点：

1、全员重视，竞赛活动有始有终。

此次劳动竞赛，得到北山矿、选矿厂的积极响应和高度重视，两大主力车间对本次劳动竞赛，制订了具体可行的竞赛方案，成立了劳动竞赛领导小组，并根据竞赛的总体目标和安全指标要求，进行了目标分解，竞赛结束后对活动进行了认真总结，做到有始有终。

2、竞赛完成计划目标。

在竞赛期间，政策性停产四天的情况下，钼、铁出矿量均完成计划指标，钼原品、精品、选矿回收率、铁精矿品位、回收率均超出计划指标。

3、竞赛中充分体现了团结协作、攻坚克难的精神。

北山矿、选矿厂两个单位的各区队（工段）、各工种紧密配合，既有冲锋陷阵的前卫之师，又有随叫随到的后勤、维修保障团队，在一线员工的身上展现了敢于克服困难敢于连续作战取得胜利的精神；

各单位班子成员每天深入生产现场，第一时间掌握生产情况，竞赛初期，由于铁原矿品位低波动大等原因造成钼精矿品位偏低、含铜高，铁精矿品位低时，北山矿戴总、选厂刘总均组织有关人员及时会商，及时采取措施调整，为各项竞赛指标的完成提供了最强有力的支持。竞赛期间，供矿车队、技监室、卷线及机关生产安全技术部、机电、供应等部门也都全力配合，为一线服务。

4、竞赛时机得当，效果显著。

生产黄金季节，公司通过劳动竞赛，有效提高了员工“比学赶超”的工作干劲，同时也通过竞赛中反应出的问题，为公司后几个生产计划制定、现场生产组织、人员调动提供了有力的参考依据。

5、宣传鼓动工作及时、有力。

竞赛前，公司层面、车间层面都对本次竞赛的意义进行了大力宣传，层层发动；竞赛中，对涌现的亮点及时报道，大力弘扬先进典型，形成了人人参与的良好氛围。

紧张忙碌的一个月劳动竞赛结束了，竞赛的过程和结果说明“实干”方能结硕果。公司希望全体员工，把竞赛中好的做法继续发扬下去，在今后的工作中，再接再厉，为圆满完成2020年各项奋斗目标做出新的更大的贡献！（陈涛）