新华钼业召开2022年企业文化工作会议

2022-04-21 14:02:42 浏览量: 作者:xinhuamuye 来源:

为全面落实董事长“两个必保 五个提升”工作部署,充分发挥企业文化凝聚力的强大作用,提高各单位对企业文化建设工作的重视,激发广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性,更好地推动公司2022年企业文化建设工作落地,4月19日,新华钼业召开2022年企业文化工作会议。公司党政班子、各单位部门负责人、各分会工会主席、全体报道员参加会议,党委书记、总经理李长龙出席会议,并对2022年企业文化建设工作提出8点希望。会议由副总经理刘永忠主持。

2-220421140354623.jpg

会上,工会副主席、企划部主任郭涛宣读公司2021年度优秀报道员表奖决定,公司领导现场为获得一二三等奖的优秀报道员何方、赵凤伟、侯廷辉、卫元美、李德宇、昝亮颁奖。

2-220421140413937.jpg

2-220421140423Q5.jpg

2-220421140433238.jpg

会上,企划部副主任陈涛对2021年企业文化建设工作进行总结和对2022年宣传工作要点进行说明。郭涛主任结合集团企业文化建设要求,详细解读了《新华钼业2022年企业文化建设规划》《新华钼业2022年企业文化考核办法》。

2-220421140F2V0.jpg

2022年,新华钼业企业文化建设以贯彻执行金达集团“两个必保、五个提升”实现高质量发展为工作主线,以合力攻坚完成箕斗井改扩建项目,圆满实现“项目建设年”目标为抓手,以全面推进企业文化建设工作落地为目标,充分调动广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性,不断促进“诚信、创新、德行”文化深入基层,切实用社会主义核心价值观、金达企业文化理念、企业精神规范员工的日常工作生活行为,激发广大员工不忘初心,弘扬正气,传递正能量,强化政治站位,牢固树立忠诚担当、创新实干、爱企如家的责任意识,努力打造一支“团结、紧张、严肃、活泼”的员工队伍。

2-220421140Q1535.jpg  

党委书记李长龙结合集团企业文化建设发展历程,向与会人员介绍了集团工业、地产、物业各版块发展前景,让与会人员了解集团战略部署的同时,更深层次地认知金达文化建设内涵。李总强调:2022年,是集团高质量发展的关键之年,也是集团跨越式发展的重要一年,各项工作开展要与集团保持高度一致,企业文化建设要把握“两必保 五提升”这个核心,深入挖潜文化内涵,以情动人。

党委书记李长龙就如何开展企业文化建设提出8点希望:

1、企业文化建设按年度规划有序推进及落地;

2、宣传报道工作要抓住重点,宣传亮点;

3、深挖企业文化内涵,以事感人,以情动人;

4、深层次体现金达“员工就是企业,企业就是员工”的精髓;

5、严格落实企业文化考核;

6、扩大宣传报道队伍,吸纳不同层次人员,增强报道员队伍活力;

7、敢于找出问题,曝光问题,促进企业管理提升;

8、企业文化建设要敢于打破常规,创新工作方法,激发员工参与企业文化建设的积极性和主动性。

2-220421140RI47.jpg

李书记在讲话中多次强调企业文化建必须保持与集团高度一致的重要性。他说:金达多年来以“诚信 创新 德行”的文化理念引领企业发展,形成了金达独具特色的核心文化,这是金达最宝贵的财富,更是金达综合竞争实力得以提升的内在动力。2022年新华钼业企业文化建设必须在集团企业文化建设的引领下,全方位推动各项文化活动落地,同时,要把企业文化建设成果从员工的精神风貌、现场的各种软硬件、环境以及在社会上的影响力等方方面面充分地展现出来,让更多人了解金达,感受到金达的文化魅力!