只有爱上自己工作的员工，才能全心的定位自己在工作中的位置，不会对工作中暂时遇到困难而抱怨不止，牢骚满腹，负能满满。一个员工只有感恩于自己的公司，珍惜自己的工作，以及与自己朝夕相处的同事，才能享受到工作所带来的幸福快乐和成就感。只有心怀感恩的员工，才能心情愉悦的实现自己的理想，在公司搭建的平台尽情展示自己的青春梦想和抱负，实现自己的人生价值。

心怀感激的对待工作，是基于一种对工作的深刻理解和认识：工作为您提供施展才华和能力平台，工作为你展示了广阔的发展空间。您对工作为您带来的一切：从职场小白的懵懂，到接受领导、同事的指导帮助，团队的理解包容，渐渐成长为工作上的“行家里手”，业务上的“专家”；在收获个人成长的同时，我们的工作生活环境发生了质的改变，家庭收入的增长，衣食住行的幸福指数的提升，子女教育和父母的笑容让我们心满意足，收获满满。对于工作带来的一切，我们都要心存感激，并用努力工作，良好成果回报公司、社会来表达自己的感激之情。

人们往往对于一个陌生人的点滴帮助而感激不尽，但却无视在工作中提供给自己各种机遇和种种恩惠的老板；身处新华钼业，我能深深感受到董事长对员工的真心付出和大爱真情：成为金达的员工后普涨工资，给予特殊津贴，发放一次性住房补贴，2008年金融风暴，矿山亏损运营，董事长立下“只要有我一口饭，就不会让大家饿着!”“再难，矿山不停产，不减员，不降薪”的庄严承诺。

2014至2015年公司亏损运营保员工收入的铿锵决心，2017年因政策停产放假，办理采矿证时间无定期 ，人心惶惶，上有老下有小，外出就业顾虑重重。但董事长没有放弃新华，而是再一次扛起如山的重负，筹措资金一千多万元，发放生活费，缴纳保险；同时投资进行技改升级，箕斗井恢复工程，环境综合治理，学浪马对标补短板，全面增强公司发展后劲，用实际行动鼓舞员工，成为新华人砥砺奋进，再创辉煌的不竭动力和力量源泉。再彰显金达带头人博爱本色！更显金达是一个感恩、和谐的大家庭！

就像演讲词中说的那样：“一年多的时间，400多名离家在外打拼的新华人，无论我们身处何地，金达大家庭的暖流始终温暖着我们，按月发放生活费，按时缴纳各种保险，进行技改、恢复箕斗井工程，治理矿区环境，积极办理采矿证……种种这些，让在外漂泊的我们，更有信心积蓄力量，等待着家的召唤；一年多的时间里，大家相互帮衬和鼓励，报团取暖，就像这寒冬腊月里的一片暖阳。谢谢董事长，我们敬爱的家长，我的金达家人们”！“在外打拼的日子里，我们为之等待，无怨无悔。一旦我们共同的家——新华钼业发出复产的号令，我们会义无反顾地飞奔回去”。

这是为什么吗？这是因为我们金达的企业文化，是多少企业渴望而不可及的文化，一种深深的根植于员工内心凝心聚力的文化，新华钼业在艰难曲折磨砺中，历练下，在世人面前更真实地诠释了金达大家庭的温暖和不离不弃。金达的员工，也会因这种根植于心的文化，更加深爱我们的金达家园！

真正的感恩应该是真诚的，发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意，与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩之心，你会变得更谦和，更可敬。每天都用一点时间，为自己能有幸拥有如今这份工作而感恩，为自己能进入金达而感恩，更为自己能拥有这样关爱员工、回报社会，深厚家国情怀的老板而感恩。还有什么理由不努力工作！

请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会；对个人来说，感恩是最富裕的人生财富，它是一种深刻的心理感受，能增强个人魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的潜能，为金达做出更多更优的工作业绩，感恩金达，让我们普通的百姓人家，生活有了坚实温暖的依靠；感恩金达，让我们平凡的员工，人生的舞台更加精彩纷呈。让我们勠力同心，时刻践行金达的诚信、德行和创新的文化精髓和丰富内涵，共同见证金达的荣光和梦想：奋战三年，再创一个金达。（文/李延波）