向榜样学习，发扬榜样精神，拓展榜样的力量！

金达集团2021年度总结表彰大会上，新华钼业副总经理、北山矿矿长戴泽刚成为年度“董事长特别奖”获得者之一。耀眼的荣誉证书、沉甸甸的奖励，饱含着董事长对获奖人的极大鼓励和鞭策。荣誉的背后，是他28年满怀豪情，扎根矿山、深耕矿业、砥砺前行换来的肯定和赞扬，让我们向榜样学习，用汗水浇灌收获，以实干笃定前行，用奋斗突破自我，靠拼搏创造奇迹，让我们从他的奋斗历程中汲取力量，一起同心拼搏，奋力攻坚，赢战2022！

戴总自参加工作以来，一直扎根矿山，坚守矿山28年。虽然采矿专业毕业，但是28年矿山一线的工作经历，使他对矿山地质、测量、安全、爆破、机械、电气等专业都十分精通，现在已经成为一名十分全面的综合性专业型矿山高管。二十多年来，从采矿技术员到现在的新华钼业副总经理、北山矿矿长，他一直秉承认真负责、求真务实的工作态度，发扬吃苦耐劳、勇于担当的工作作风，无论在哪一个工作岗位，都能够立足本职，脚踏实地的做好每一项工作。同时，他始终高标准严格要求自己，不断加强学习，夯实自身的专业技术能力，凡事都以身作则，既当战斗员，又当指挥员，用自己的实际行动和高超的专业技术能力赢得团队成员的高度信服和追随。

    2013年，北山矿面临矿石产量持续下滑、成本压力逐年增大、员工老龄化日渐凸显、人员逐年减少、井下资源储量断崖式下降......诸多困难，危急时刻，戴泽刚迎难而上，挺身而出，担负起董事长和总经理的重托，承载新华钼业全体员工的殷切期盼，毅然决然的扛起北山矿这副重担，一举突破当年的生产任务指标，扭转不利的生产局面。2013-2016年连续四年钼精矿、铁精矿产量双双突破奋斗目标，2014年、2015年连续两年铁精矿年产量超9万吨，突破当年挑战目标。尤其在2020年和2021年，由于政策停产影响，北山矿抓住生产黄金时期，全力冲刺，连续两年利用9个月的实际作业天数，完成全年11个月的生产任务，而且北山矿年人均出矿量突破1000吨/人，创建矿以来最高纪录。

作为基层成长起来的矿山工程技术人员，戴总深知井下资源的宝贵，对他来说矿产资源的浪费就是犯罪，因此自主持北山矿全面工作后，他十分认真负责，求真务实，高度重视井下生产技术管理工作，采掘出各个环节严格把控，积极改进采矿工艺，大力推广无底柱浅孔留矿法采矿，改变装运流程，创新应用铲运机装矿+有轨运输方式出矿，降低岩石稳固性差、含水大对工程的制约影响，切实有效的降低了采矿的贫化损失率，有效控制采矿大块率，大大的提高了出矿效率和采出矿石品位。而且为了避免资源浪费，延长各个中段各个矿块的服务年限，对因岩石冒落而废弃的出矿地点，他一定会现场实地勘察，亲临现场指挥人员进行工程改造，深挖其出矿潜力，极尽全力的延长其服务年限，最大限度的将有价值矿石挖掘出来，充实全年的生产矿量中。

作为专业的矿山管理人员，戴总深知安全工作是矿山生产的重中之重。自担任北山矿矿长以来，戴总高度重视安全管理工作，逐步转变全体员工的安全管理理念，从“生产安全”到“安全生产”，从“井下作业不违章没法作业”到“不安全绝不作业”，戴总带领北山矿团队倾注了太多的心血，付出了太多的努力，圆满实现2021年安全生产平安年目标。

多年来，为了能够压缩成本，戴总带领北山矿团队宏观统筹、细微入手，成本指标在区队、班组层层分解，在深化采矿、出矿等8个班组考核基础上拓展班组考核参与面。对井下材料的管理细化到一块木板、一根道木......为了能够在材料和备件管理上做到细化，在各班组建立材料和备件的领用台账；各区队班组推行零库存，坚决杜绝以领代耗；根据电价的“峰谷平”，在保证正常排水、供水的前提下，科学规定抽水时间；推行掘进一个班作业，减少电量消耗。正因为这一系列的科学举措，2021年经过严格把控，北山矿节约成本31.9万元。

二十八年的风雨兼程，戴泽刚迎难而上勇担当，率先垂范当先锋，攻坚克难促生产，开拓创新保安全，精打细算谋发展……扎根矿山二十八载，远离炫彩霓虹无尽繁华，韶华已逝华发渐生，他满怀对事业的无比热情，守住了前辈们相传的矿灯，照耀了北山矿一幅幅宏伟蓝图，他在百米井下坚定挺拔的身影，将继续引领新华钼业北山矿团队迎战2022！（昝亮）