为进一步推进企业文化建设工作落地，充分发挥企业文化凝聚力的强大作用，提高各单位对企业文化建设工作的重视，激发广大员工参与企业文化建设的积极性、主动性，4月1日，新华钼业召开2021年企业文化工作会议。总经理李长龙等经理层班子出席会议，李总在讲话中，对2021年企业文化建设工作提出要求。会议由副总经理刘永忠主持。

会上，郭涛主任宣读公司2020年度优秀报道员表奖决定，李总、吕总及郭主任现场为获得一二三等奖的优秀报道员赵凤伟、王育红、何方、昝亮、侯廷辉、李德宇颁奖。

    公司希望获奖的宣传报道员继续发扬成绩，再接再厉，为推动公司企业文化建设，特别是公司德行文化的舆论宣传工作、弘扬正气，做出新的更大的贡献。希望全体员工向优秀报道员学习，求真务实、勤奋敬业、扎实工作，为赢战2021安全生产平安年不懈努力！

会上，陈涛对2020年企业文化建设工作进行总结及对2021年宣传工作要点进行说明。郭涛主任解读《新华钼业2021年企业文化建设规划》《新华钼业2021年企业文化考核办法》。

总经理李长龙在讲话中，对2020年企业文化建设工作取得的成绩给予充分肯定，特别对各单位积极主动参与企业文化建设、严肃企业文化考核、大力推广自媒体宣传、广泛开展员工文化活动等方面给予表扬，对2021年企业文化建设工作提出7点希望：   

    1、确保新闻的时效性。报道员要抓住生产、安全、经营中的工作亮点，根据工作中的亮点来深挖企业文化建设内涵。企业文化宣传中也要敢于抨击时弊，尤其是生产经营过程中的问题、有悖企业发展不和谐的事情，对企业存在的一些共性问题进行评轮宣传，要以正确的舆论导向、以“诚信 德行 创新”的金达文化引导、教育广大员工。

    2、企业文化宣贯中要以集团“管理年”和新华钼业“安全平安年”为核心，抓住具体事例进行宣传报道。     

    3、大力拓展宣传渠道，充分利用新的自媒体平台，加大企业文化建设方方面面宣传，让宣传更接地气，同时也进一步培养员工与社会融合的能力。     

    4、扩大宣传的广度和深度，突破固有思维，敢于创新，把企业文化宣传推向更高的平台。

    5、开拓创新企业文化娱乐活动方式。在员工活动开展上，要敢于创新新形势，开展一些主题鲜明、参与面广、内涵突出、凝心聚力、喜闻乐见的文化活动。通过企业文化建设，真正让公司的企业文化落实在员工的岗位上，扎根在员工的心里，让更多员工都能参与、都想参与到企业文到建设中来，扎实推进新华钼业企业文化落地、生根。

    6、做好建党100周年系列活动开展。

   （1）做好本职工作，多为社会做贡献。

   （2）要提高政治觉悟和政治站位，坚决拥护中国共产党的领导。

    7、企业文化建设要保持认真、严谨的工作作风。严肃企业考核，严肃制度执行。

李总在讲话中多次强调企业文化落地的重要性。他说：“企业文化是企业的灵魂，只有让企业文化真正落地，才能充分发挥企业文化凝聚人心，增加合力，创造效益的最大作用，才能达到企业经营、企业发展、员工利益、社会责任共赢的目的。希望各单位、部门及全体报道员坚守初心，实干前行，确保2021年企业文化再上新台阶，为建党100周年及金达集团25周年交上一份满意的答卷。”  (陈涛)