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  新华钼业圆满召开2018年工宣工作暨企业文化工作会议
 

    2018年6月28日,新华钼业召开2018年工宣工作暨企业文化工作会议,会议主要推进企业文化管理制度及考核落地,并对昝亮、王育红、赵凤伟等优秀报道员进行表奖。总经理李长龙同与会人员分享企业文化建设核心人的管理问题。会议经营副总刘永忠主持。企业文化领导小组成员及公司各部门主任、各单位工会主席、报道员参加。

    会上,陈涛对宣传报道工作进行总结及2018年宣传工作进行要求;郭涛主任宣读《新华钼业2018年企业文化考核办法》《关于表彰2015-2017年度优秀宣传报道员的决定》

    经营副总刘永忠组织颁奖,并解读集团2018年企业文化建设管理制度及考核办法;对工宣工作提出要求

    关于宣传报道工作,刘总要求各单位一要加强报道员队伍建设,多点布局;二要保证新闻的及时性;三要增加评论、随笔、图片新闻投稿;四要强化宣传报道稿件审核程序。关于工会工作,刘总要求紧紧围绕安全、生产、经营开展好各项工作;持之以恒开展修旧利废;充分发挥职工帮扶站作用,各分会要较准确掌握员工生活状态,工会继续健全职工档案;以活动为切入点,积极组织开展各类活动。各分会把扩大员工参与面作为开展活动的重点,适时开展符合各单位实际的文体活动。做好员工会费收缴工作。关于企业文化考核,刘总要求企划部及时做好每月考核按集团要求,及时完成统计上报工作。

    总经理李长龙在讲话中,对几年的宣传工作给予充分肯定,希望获奖报道员再接再厉。并同与会人员分享什么是企业文化,企业文化建设核心问题。在谈及企业的用人理念,企业需要什么样人、企业不用什么样人,员工践行企业文化多说什么,多做什么时,李长龙总经理推心置腹与员工分享。

    李总在谈及企业用人时,强调说:“企业是社会的经济主体,企业组成的核心是人,企业管理也是由人实现的。一个人的人品决定人生态度,态度决定人的行为,行为决定人的结果。无论从事什么行业的人,都要追求结果,创造最大价值,才能得以重用。公司的用人理念是人为本,德为根,才为用,绩为准。公司重用提拔之人,必是具有‘忠诚、敬业、自动自发、负责任、注重效率、结果导向、善于合作、积极进取、节约、感恩’这十种优秀品格、德才兼备的人。对于那些能力不足,道德缺失的人业绩平庸,满嘴理由的人阳奉阴违,缺乏诚信的人斤斤计较,推脱责任的人居功自傲,践踏规则的人以公谋私,毫无忠诚的人,公司绝不重用。员工在践行企业文化中,要多说鼓舞士气的话,传播正气;多说交流工作经验和方法多说有用的信息及知识。不要传播负能量,不要因为负能量影响自己对社会的理解及看法。员工要多做与工作目标相关的事;多做平凡的小事,多做有难度的事

    李长龙总经理最后强调:“生产启动一个月,各项工作进入正轨,今天来之不易。过去一年,如果没有集团的强大付出,公司不能有今天的平稳过渡。新华钼业是一个团队,每个员工要维护团队的整体利益,才能保证个人利益。全体员工要感恩集团,感恩董事长,感恩公司这艘大船,加倍珍惜,呵护这艘大船再次远航,乘风破浪,航向远方。”(陈涛)

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