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新华钼业有限责任公司
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  坚持做“讲良心、负责任、求发展”企业赢得员工信赖
 

        2018年3月12日,对于新华钼业员工来说,是一个特别值得纪念的日子。这一天,是全体员工复工前上班的第一天。这一天,全公司在岗382人中,除了已办理退休的7人,病假3人外,只有11人离职,到岗率高达97.2%。这样的惊喜是很多公司没有想到的,也是很多人不敢相信的,但却在新华钼业真实地发生了。上班一周后,员工队伍稳定收心。

    停产放假一年多,400余名员工分散在四面八方,公司一个召唤,立即飞奔回来,这是怎样的企业文化建设才能达到的高度?当天,到岗的361名员工,可能怀揣着各种各样的想法,为了使员工对公司现状有个明确的认识,尽快收心及全力做好复产前各项准备工作,3月14日公司进行了全员安全培训。总经理李长龙满怀真情的动员讲话,再一次将员工们的心紧紧地凝聚在一起。

    李长龙总经理发自肺腑的一席话融化了班组长以上管理团队。

    他说:“放假这一年很不容易,员工们饱尝着失业的痛苦,找工作的艰辛,东南西北奔波的劳累,远离亲人的伤感,甚至是亲人的不理解,旁人的嘲笑讥讽,承受着身心上的煎熬和经济上窘迫,但是大家都勇敢地挺了过来,得到公司通知上班的消息,都辞去暂时的工作,甚至是一些高收入的工作回到公司,员工们对新华钼业的信任,让管理团队非常感动,李长龙总经理表示,新华钼业管理团队决不辜负全体员工的信任,将与员工一起努力,一如既往地做‘讲良心、负责任、求发展’的企业,让员工工作生活得更有尊严,更踏实。”李长龙总经理三个多小时的动员讲话及培训,让员工的心踏实了。

    看到97.2%的员工回到公司,欣喜之余,也许您更想知道的是员工为什么会回来?

        第一、 因为金达集团是一个讲良心、讲诚信的公司。

    多年来,新华钼业把金达集团的管理理念融入到了日常管理之中,始终坚持“公平、公正、良知、人性、和谐”的经营理念发展企业,无论企业在多么困难时期,都没有停止矿区建设,都没有忘记为新华做出贡献的退休员工,没有忘记向我们的邻居、矿区鳏寡孤独老人、困难员工伸出援助之手。新华钼业用真诚与良知对待员工,家属、邻居,日积月累、点点滴滴的深入,才赢得今天的回报。

        第二、 因为新华钼业是一个负责任的企业。

    且不说2017年以前公司做了多少公益事业,赢得了多少荣誉,单说停产这一年,企业为员工做了些什么。

         1、 公司停产这一年,在没有创造一分利润的情况下,集团公司支出1652万元,为员工发放生活费、缴纳各种保险,这说明什么?说明董事长把员工的利益放在了最重要的位置,员工在这里被尊重,被关爱,哪怕是企业最困难时期,也让员工的生活有保障。

         2、 公司停产这一年,共投入400多万进行环境治理及生产设施改造,不仅保障矿区正常生活,同时改善作业环境,提高作业效率。这说明什么?说明新华钼业是力求发展的企业,是为员工谋福祉的企业,更是对集团公司、对社会负责任的企业。

        第三、 因为新华钼业有一支感恩的团队。

    在正常的生产中,员工们体现出的是敢打硬仗、能打胜仗的员工风貌,停产这一年,新华团队知感恩、懂回报体现得淋漓尽致。放假期间,管理人员、工程技术人员手机畅通,随叫随到,很多部门主任都是开着自己的车,办着公司的业务,没有怨言。很多技术岗位员工放弃高收入企业,打着零工维持生计,等待新华钼业采矿证办理,对企业不离不弃。正是因为有这种感恩精神,有这样的企业文化,才有了停产一年后,新华管理团队、技术骨干、管理中坚、岗位员工的97.2%回归率。

    当你走入新华,深入了解金达深厚的文化底蕴,你会更深地懂得新华钼业停产一年后97.2%的员工回归那份重量!(陈涛

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