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  新的一年,策马扬鞭,为荣誉而战!
 

    正月十八,新华钼业管理人员上班的第一天,总经理李长龙亲自主持召开管理人员收心会。会上,对复产验收准备、复产前全员培训及学习浪马工作推进进行详细安排部署。李长龙总经理在对与会管理人员收心鼓劲讲话中,句句不离员工的安全保障、企业的安全生产、员工的幸福、员工的人权,这些暖心又提气的话语,激励着在场的每一位管理人员,也感动着在场的每一位管理人员,让与会人员下定决心,在新的一年,策马扬鞭,为荣誉而战!

    李长龙总经理收心会上那些暖心又提气的话语,与大家一起分享。

    一、把员工的生命权作为企业生产、生存及发展的根本。

    李长龙总经理说:“迎接复产验收,我们必须做好充分的准备。我们要真正地按照复产验收要求标准,做到位,不仅为了我们复产后的安全生产提供保障,更为了给我们的员工创造一个安全健康的工作环境。建设企业,员工是第一位,完善的安全管理,是员工幸福生活的需要。我们必须按照国家安全生产要求尽全力做到位,把员工的生命权作为企业生产、生存、发展的根本,” 关于复产验收准备,李长龙总经理按照《辽宁省非煤矿山复产验收工作通知》逐项落实推进。

    二、公司即将进行的复产前培训是对每一位员工负责,也是对企业负责。

    李长龙总经理说:“复产前的全员培训,公司年前已经做好筹划,即使复产验收没有要求,公司也将对全员进行安全培训。这是对每一位员工负责,也是对企业负责。此次的全员培训,上下联动,从总经理到安全监管部门再到一线车间、区段、班组逐级进行,不流于形式,不走过场,培训内容涵盖国家政策、法律法规、重大安全事故案例、现场操作规程、设备管理、电气知识等等方面。全员全方位培训后,将进行全员考试。”关于复产前全员安全培训,李长龙总经理多次指出,各级管理人员要站在员工的角度、维护员工的权益去思考建设企业的问题,以及企业的安全管理问题,那样就会有更高的视角,更深层次地制定有效的措施、方法和管理力度。

    三、学习浪马要“做内涵,做文化”,先易后难早行动。

    李长龙总经理指出:“新的一年,新的业务量多而繁琐,每个人都要把新的业务做好计划,为新业务目标的实现,想思路,找办法。各单位、部门要着力推进学浪马工作,按照年前制定的学浪马规划,制定行之有效的推进计划,按照推进时间表先易后难,把工作做到位。各级管理者要带头进入工作状态,以学习浪马为契机,深层次想问题,抓重点,集中精力把工作启动好。通过学浪马工作推进,真正对员工作业环境、企业本质安全管理有个提升,给员工提供更舒适、更安心的工作环境,提高员工的幸福指数。

    山有山的高度,水有水的绵长,万物皆有所坚持。新华钼业全体员工的坚持贵在紧紧地凝聚在新华团队。新的一年,新华钼业的全体员工,将以金达集团发展纲要为指导,在总经理李长龙为核心的经理层班子的带领下,以新观念顺应新形势,以新思维引领新行动,用担当诠释忠诚,以业绩彰显价值,为荣誉而战,为全体职工的切身利益而战,为金达集团再创辉煌而战! (陈涛)

 

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